Tényleg visszahívhat a főnök a horvát tengerpartról? Mindent a nyári szabadság kiadása kapcsán 2026-ban

Tombol a nyár, a legtöbben már a horvátországi tengerparton, a Balatonon, vagy éppen egy hűvös hegyi faházban képzelik el magukat. Lefoglalod a repülőjegyet, kifizeted a drága szállás előlegét, majd bemész a munkahelyedre, hogy leadj egy kéthetes szabadságigényt augusztusra. A főnököd azonban rápillant a naptárra, és közli: „Sajnos abban a két hétben indul az új projekt, nem tudlak elengedni.” Vagy ami még rosszabb: már a koktélodat szürcsölöd a strandon, amikor megcsörren a telefon, hogy azonnal pakolj és gyere vissza, mert krízishelyzet van a cégnél. Gyakori rémálom, igaz? De vajon megteheti ezt a munkáltató? A Király Edina Ügyvédi Iroda munkajogi szakértői most tiszta vizet öntenek a pohárba a nyári szabadság kiadása és visszavonása körül keringő tévhitekkel kapcsolatban.

Ki a főnök a szabadság felett?

A legelső és legfájdalmasabb igazság, amivel a munkavállalóknak 2026-ban is szembesülniük kell: a Munka Törvénykönyve (Mt.) alapján a szabadságot alapvetően a munkáltató adja ki. Nem te „veszed ki”, hanem ő engedélyezi, méghozzá a cég működési rendjének és gazdasági érdekeinek figyelembevételével.

Szerencsére van egy nagyon fontos kivétel, ami a dolgozókat védi! A törvény kimondja, hogy évi 7 munkanap szabadsággal te magad rendelkezel. Ezt a 7 napot a munkáltató köteles akkor kiadni, amikor te kéred. Egyetlen feltétel van: az igényedet a szabadság kezdete előtt legalább 15 nappal be kell jelentened. Ezt a 7 napot a munkáltató nem tagadhatja meg a „sok a munka” indokra hivatkozva. (Kivétel: a munkaviszony első három hónapja, ott a munkáltató dönt minden felett).

„Bocs, mégsem mehetsz” – A jóváhagyott szabadság visszavonása

Mi a helyzet akkor, ha már januárban beírtad a naptárba a júliusi olaszországi körutat, a főnököd engedélyezte is, te pedig kifizettél mindent… majd június végén a munkáltató közli, hogy mégsem mehetsz?

A nyári szabadság kiadása után a munkáltató csak kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt módosíthatja az időpontot. Ez nem azt jelenti, hogy beesett egy új, jól fizető megrendelés, vagy a kollégád hirtelen felmondott. Olyan elháríthatatlan, előre nem látható külső körülménynek (pl. természeti csapás, a cég informatikai rendszerének teljes összeomlása) kell történnie, ami miatt a te jelenléted nélkülözhetetlen.

A jó hír: Ha a munkáltató visszavonja az engedélyezett szabadságot, köteles megtéríteni a felmerült károdat! Vagyis a kifizetett, de lemondhatatlan repülőjegyek, a szállásköltség és a kötbérek teljes összegét az utolsó fillérig ki kell fizetnie számodra.

Visszahívás a tengerpartról – Tényleg megteheti?

Igen, megteheti, de a szabályok itt a legszigorúbbak. Ha már megkezdted a szabadságodat, a munkáltató csak ugyanazon a jogcímen (kivételesen fontos gazdasági érdek) szakíthatja azt meg.

Ha csörög a telefon a tengerparton, és vissza kell utaznod dolgozni, a munkáltató nemcsak az eredeti (és meghiúsult) nyaralásod költségeit köteles állni, hanem a visszautazás költségét is! Ráadásul az utazással töltött idő (amíg hazavezetsz Horvátországból) nem számít bele a szabadságodba, az már munkaidőnek minősül.

Tipp a Király Edina Ügyvédi Irodától: A munkavállaló a szabadsága alatt nem köteles a céges telefont vagy e-mailt figyelni (kivéve, ha külön készenléti pótlékot kap ezért). Így a gyakorlatban a visszahívás sokszor technikai akadályokba ütközik.

Mit tehetsz, ha jogtalanul jártak el veled szemben?

Ha a munkáltatód indokolatlanul tagadja meg a 7 nap feletti rendelkezési jogodat, vagy olyan okokra hivatkozva vonja vissza a nyaralásodat, amely nem minősül „kivételesen fontos gazdasági érdeknek”, érdemes jogi segítséget kérned. Sokan félnek a munkaügyi perektől, de sok esetben már egy ügyvédi felszólító levél is elég ahhoz, hogy a cégvezetés belássa: olcsóbb elengedni téged pihenni, mint kifizetni a kártérítést és a bírságot.

Munkaügyi vitába keveredtél a szabadságod miatt? Megtagadták a kártérítésedet a lemondott nyaralás után? Keresd a Király Edina Ügyvédi Irodát az Akácfa utcában, és megvédjük a jogaidat!